Профорієнтація/Обирай майбутнє разом з КМЦ!

Але не поспішайте погоджуватися на все, що вам будуть пропонувати і щоб у вас не виникло неприємних ситуацій наш профорієнтолог Євгенія підготувала корисні поради, які дозволять викреслити підозрілі компанії з вашого списку

 

Знайдіть інформацію про компанію

Це може бути сайт, соцмережі, відгуки клієнтів, відгуки співробітників. Підозріло, якщо про компанію немає ніякої інформації.

Почитайте відгуки співробітників: звертайте увагу на факти, а не на емоції.

Буває таке, що відгуки пишуть незадоволені співробітники, яких звільнили за невиконання обов’язків або конкуренти.

Чим більше компанія, тим більше відгуків, в тому числі негативних.

Іноді компанії змінюють назву, щоб очистити свою історію.

 

Опис вакансії

Варто насторожитися, якщо:

– незрозуміло, чим займається компанія

– немає чітких обов’язків, вимог

– обіцяють одразу високу заробітну плату

– немає повної контактної інформації

– ви знайшли оголошення на зупинці громадського транспорту.

 

Шукайте оголошення на тих ресурсах, яким довіряєте: офіційні сайти пошуку роботи, сайти компаній, надійні канали в соцмережах (перевірте, хто відправник, коли була створена сторінка або скільки підписників на каналі).

 

Спілкування з менеджером по персоналу

Під час першого спілкування по телефону представник компанії має зрозуміло відповісти на питання про:

-сферу діяльності компанії;

-місцезнаходження;

-функціональні обов’язки;

-розмір заробітної плати та від чого вона залежить.

Якщо ви помічаєте, що людина намагається ухилятися від відповіді, тисне на вас чи щось приховує, то робіть відповідні висновки.

 

Офіс

Зверніть увагу на розташування офісу, вивіску з назвою, робочі місця та простір. Вам комфортно, приємно там знаходитись?

Компанія, яка дбає про своїх співробітників НЕ:

-розмістить офіс в підвалі з невідповідністю санітарних норм;

-буде економити на робочому просторі;

-приховуватиме своє місцезнаходження.

 

Співбесіда

Як виявити, що ви прийшли на співбесіду в недобросовісну компанію:

-інформація, яку ви отримали під час співбесіди, не співпадає з текстом вакансії;

-вас не запитують про досвід, навички, освіту;

– на співбесіді багато кандидатів, шумно та незручно. Іноді компанії справді роблять масові співбесіди, щоб перевірити стресостійкість кандидатів, їх навички презентації себе, проте це має бути організовано з повагою до всіх кандидатів.

-у вас просять гроші (за документи, навчання і т.д.). Роботодавець має забезпечити всім необхідним співробітника!

 

Трудове законодавство

Чого точно не має бути?

-Просять ваші документи на якийсь час. У роботодавця зберігається трудова та медична книжки (за необхідності). Паспорт, ІПН – лише копії.

-Пропонують безкоштовно працювати на випробувальному терміні.

-Відсутність посадових інструкцій, офіційного оформлення. Це порушення закону.

 

Порада із зірочкою: перевірте фінансову та судову історію роботодавця на спеціальних ресурсах в інтернеті.

 

Сподіваємося, що ці поради допоможуть вам уникнути підозрілих компаній, а ви, у свою чергу, знайдете роботу вашої мрії